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人力資源
本職工作 |
負責(zé)所管轄區(qū)域銷售工作,達成銷售目標,完成渠道建設(shè)目標。 |
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工作職責(zé):
1、負責(zé)達成規(guī)定的銷售目標,完成規(guī)定的渠道建設(shè)目標。 2、在責(zé)任區(qū)內(nèi),根據(jù)公司的市場開發(fā)目標,不斷開拓新各層級的客戶,完成區(qū)域內(nèi)網(wǎng)點布建。 3、責(zé)任區(qū)內(nèi)產(chǎn)品生動化工作的執(zhí)行,讓各級客戶了解生動化的好處,層層落實。 4、做好拜訪路線規(guī)劃及完成公司要求的市場和客戶資料更新,定期拜訪各級客戶、客戶庫存清點,做好售后服務(wù),根據(jù)客戶需要提出正確的建議。 5、客情的建立,作為各級客戶的朋友、生意的顧問,成為客戶賺錢的好幫手。 6、賬款回收與管理,降低風(fēng)險。 7、迅速有效解決客戶的反對與抱怨事項。 8、市場訊息、同業(yè)動態(tài)、客戶建議等反饋報告,為上級提供決策、改善策略的依據(jù)。 9、報表正確填寫,依規(guī)定的時間完成。 權(quán)力: |
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與上級的溝通方式:接受上級口頭或者書面的指導(dǎo)。 |
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同級溝通:與各部門人員保持溝通協(xié)調(diào) |
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給予下級的指導(dǎo): |
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崗位資格要求: 教育背景:大專或以上 專業(yè):市場營銷相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷: 經(jīng)驗:建材、快消品行業(yè)銷售經(jīng)驗。 知識:具備渠道管理知識、市場營銷知識,有較強的工作推進能力 技能技巧:具備較強的銷售技能 個人素質(zhì):良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強,有團隊精神,服從管理 其它:計算機、一般辦公設(shè)備(電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡(luò))、通訊設(shè)備 |
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工作環(huán)境 |
辦公室、市場 |
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工作時間特征 |
標準工作時間,緊急情況下加班 |
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所需記錄文檔 |
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崗前培訓(xùn) |
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職業(yè)發(fā)展 |
銷售代表-銷售主管-銷售經(jīng)理-大區(qū)總監(jiān) -銷管中心總經(jīng)理 |
本職工作 |
負責(zé)招聘、員工培訓(xùn)、績效評估、晉升等人力資源方面的工作,以及公司企業(yè)文化建設(shè)工作。 |
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工作職責(zé): 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2. 提供全面人力系統(tǒng)信息,為高層管理做重大人事決策提供建議和信息支持。 3. 擬定公司招聘計劃,并根據(jù)業(yè)務(wù)變化,組織實施。 4. 協(xié)調(diào)、組織各種相關(guān)資源,開展各種招聘活動。 5. 根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立和完善公司績效管理、任職資格管理制度。 6. 分析評估績效管理、任職資格調(diào)查信息,制訂考核及任職管理的優(yōu)化方案。 7. 根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立和完善員工培訓(xùn)和發(fā)展方面的管理制度。 8. 優(yōu)化各級員工培訓(xùn)和發(fā)展體系和相應(yīng)培訓(xùn)發(fā)展項目。 9. 根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立和完善公司薪酬福利等方面的管理制度。 10.按照人力資源管理的整體要求,組織各部門制定人力資源變革項目目標和計劃。 11.組織舉行各種員工溝通會、公司內(nèi)刊、年度大型慶祝活動等各類員工福利活動。 12.定期組織開展“員工意見調(diào)查”,了解員工關(guān)系和整體氛圍,并制定相應(yīng)的行動計劃。 13.根據(jù)人力規(guī)劃和公司工作重點,制訂人事工作計劃,并實施合理、有效的監(jiān)控。 14. 代表公司和外部單位及政府進行外聯(lián)事務(wù);安排勞動用工年審等人事外聯(lián)工作。 15. 指導(dǎo)公司法務(wù)實踐,處理公司員工法律問題,以維護公司法律權(quán)利和利益。 16. 負責(zé)員工社保、公積賬戶的維護、管理及個人信息變更等相關(guān)工作,員工社會保險相關(guān)證件的領(lǐng)取和發(fā)放。 17. 負責(zé)監(jiān)督管理由第三方委托社保、掛靠到各分公司、工廠上社保的參保人員信息及資料,并做增減員申報,并歸檔。 18.負責(zé)人員入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的監(jiān)督及辦理,勞動合同簽訂(續(xù)簽),檢查檔案的真實和完整性、歸類,做到一人一檔。 19.負責(zé)公司人員信息表的及時更新,監(jiān)督、審查、各分公司、工廠按月上報的人員信息表并匯總提報上交。 20. 完成上級交給的其它任務(wù)。 權(quán)力: 1、公司重大人事決策建議權(quán)。 2、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃參與權(quán)。 3、編制招聘核準權(quán)。 4、公司人力制度的制定及解釋權(quán)。 5、員工出勤狀況的監(jiān)督、核實、處理權(quán)。 6、員工投訴的核實權(quán)。 7、代表公司與外界部門的聯(lián)絡(luò)權(quán)。 8、公司人員調(diào)配、獎懲建議權(quán),任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)。 |
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與上級的溝通方式:接受領(lǐng)導(dǎo)口頭及書面指導(dǎo)并保持溝通。 |
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同級溝通: |
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給予下級的指導(dǎo): |
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任職資格要求 教育背景:大學(xué)專科以上 專業(yè):人力資源、管理類專業(yè);經(jīng)驗:1年以上招聘工作經(jīng)驗; 知識:熟知各種面試技巧及方法,熟知內(nèi)、外部培訓(xùn)流程。 熟知《勞動合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī),對《勞動合同法》須有一定了解。 技能技巧:相當(dāng)?shù)奈淖直磉_能力,熟練使用辦公自動化軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 個人素質(zhì):良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強,有團隊精神,服從管理。 其它:計算機、一般辦公設(shè)備(電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡(luò))、通訊設(shè)備。 |
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工作時間特征 |
工作時間不確定,經(jīng)常需要加班 |
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所需記錄文檔 |
招聘規(guī)劃及需求表、周/月總結(jié),日常匯報文件、總結(jié)、公司文件。 |
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崗前培訓(xùn) |
公司管理制度、人力資源工作流程、招聘工作相關(guān)培訓(xùn)、公司組織架構(gòu)。 |
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職業(yè)發(fā)展 |
人事專員→人事經(jīng)理→人事總監(jiān) |
本職工作 |
按總體部署和要求,合理規(guī)劃并及時完成所負責(zé)的研發(fā)項目任務(wù)。 |
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工作職責(zé): 1、協(xié)助技術(shù)研發(fā)經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。 2、按照部門流程和規(guī)范要求,對立項產(chǎn)品的研發(fā)項目進行獨立的方案設(shè)計、試驗開展及總結(jié)。 3、及時規(guī)劃并完成所負責(zé)產(chǎn)品的應(yīng)用匹配性相關(guān)的研究和測試驗證工作。 4、按照總體要求,歸類整理所負責(zé)產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)文件和檔案,并協(xié)助處理生產(chǎn)和應(yīng)用過程問題。 5、參與產(chǎn)品研發(fā)的技術(shù)評審、鑒定。 6、參與提供公司項目合同簽訂前的技術(shù)支持工作。 7、對于所負責(zé)的產(chǎn)品,根據(jù)要求向市場部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料等。 8、提出外觀設(shè)計專利申請建議,提供相應(yīng)文件。 9、對所負責(zé)的產(chǎn)品的技術(shù)信息、配方等盡到保密責(zé)任。 10、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。 權(quán)力: 1. 提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議。 2. 產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃建議權(quán)。 3. 技術(shù)資料借閱權(quán)。 4. 對專利資料的申報權(quán)力。 5. 對主管布置工作的執(zhí)行權(quán)力。 6. 對所負責(zé)研發(fā)項目合理規(guī)劃權(quán)力。 |
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與上級的溝通方式:工作報告,電子郵件,當(dāng)面交流,電話,其它 |
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同級溝通:電子郵件,當(dāng)面交流,電話,其它 |
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給予下級的指導(dǎo):不涉及 |
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崗位資格要求: 教育背景:本科或以上 專業(yè):材料學(xué)或化學(xué)化工 培訓(xùn)經(jīng)歷: 經(jīng)驗: 1年以上研究開發(fā)或應(yīng)用技術(shù)的經(jīng)驗(應(yīng)屆畢業(yè)生也可以) 知識:熟悉干粉砂漿、水泥等建筑材料產(chǎn)品的研發(fā)和應(yīng)用 技能技巧: 熟悉常用辦公軟件如word, excel, PowerPoint等 個人素質(zhì): 人格品質(zhì),執(zhí)行力,抗壓能力,團隊精神 其它: |
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工作環(huán)境 |
集體辦公 |
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工作時間特征 |
固定工作時間。但根據(jù)項目進行情況需要不定期加班 |
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所需記錄文檔 |
實驗室內(nèi)部管理臺賬,研發(fā)項目過程文檔記錄保存 |
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崗前培訓(xùn) |
人事行政制度,財務(wù)制度,研發(fā)及質(zhì)量控制制度 |
崗位職責(zé)
1.負責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;
2.根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標;
3.開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;
4.負責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;
5.負責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);
6.管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃;
任職資格:
1.應(yīng)屆畢生生或2年以上工作經(jīng)驗均可;
2.一年以上從事建材、涂料類及相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗;
3.有干粉砂漿、防水材料、粘結(jié)劑等相關(guān)產(chǎn)品的銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.有較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力,計算機操作嫻熟,辦公軟件使用熟練。
5.辦公地點石家莊、唐山、呼和浩特、鄭州,能夠出差。
聯(lián)系方式:
13673673116(樊經(jīng)理)
13691341345(許經(jīng)理)
崗位職責(zé)
1.負責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;
2.根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標;
3.開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;
4.負責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;
5.負責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);
6.管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃;
任職資格:
1.應(yīng)屆畢生生或2年以上工作經(jīng)驗均可;
2.一年以上從事建材、涂料類及相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗;
3.有干粉砂漿、防水材料、粘結(jié)劑等相關(guān)產(chǎn)品的銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.有較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力,計算機操作嫻熟,辦公軟件使用熟練。
5.辦公地點鄭州,能夠出差。
1、 負責(zé)督促、催辦總經(jīng)理審批文件及相關(guān)文件的收發(fā)。
2、 負責(zé)總經(jīng)理會務(wù)的組織安排,會議紀要的記錄、整理、分發(fā),并對決議事項進行催辦、查辦和落實。
3、 根據(jù)總經(jīng)理對各職能部門、分公司及辦事處下達的工作指令,進行跟蹤、協(xié)調(diào)、推進等。
4、 協(xié)助總經(jīng)理進行公司相關(guān)部門的日常工作事務(wù)處理。
5、 總經(jīng)理個人票據(jù)整理、粘貼。
6、 總經(jīng)理個人資料整理及辦公室資料存檔。
7、 總經(jīng)理個人優(yōu)盾賬戶管理,往來對賬。
8、 負責(zé)處理總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,財務(wù)、金融、法律、市場營銷、文秘等相關(guān)專業(yè)。
2.可接受應(yīng)屆畢業(yè)生,或者畢業(yè)一年以內(nèi)。
3.提供住宿
1、 負責(zé)部門內(nèi)勤工作,為銷售人員提供數(shù)據(jù)支持;
2、 統(tǒng)計系統(tǒng)內(nèi)銷售數(shù)據(jù)并制作報表;
3、 部門資料、檔案管理工作;
4、 負責(zé)相關(guān)政策、信息上傳下達;
任職要求:
1、 有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、 熟練掌握Excel、Word等辦公軟件,對報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計敏感度高;
3、 工作積極主動,做事細心,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、 具有高度的責(zé)任心與團隊協(xié)作精神。
5、 完成部門里的其他臨時性工作。
工作時間:
朝九晚五,周末雙休!
薪資待遇:
底薪4000+加提成1000+飯補+交通補助+旅游+五險
崗位職責(zé):
1、在財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下嚴格遵守各項財務(wù)制度和財務(wù)紀律。
2、負責(zé)銀行往來業(yè)務(wù)核算,及銷售應(yīng)收賬款往來業(yè)務(wù)核算。
3、每日核對收取分公司回款,并開具收據(jù)回傳給分公司出納;
4、月結(jié)時核對總部與分支機構(gòu)現(xiàn)金往來;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
6、熟悉總賬會計,必須熟悉操作金蝶、用友、財務(wù)軟件系統(tǒng)。
7、進行公司財務(wù)分析體系的報表提交
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,生產(chǎn)型企業(yè)工作過者優(yōu)先。年齡:45歲以下。
2.熟悉操作金蝶K3、用友U8的進銷存、供應(yīng)鏈模塊。
3.具有工業(yè)會計崗位5年以上工作經(jīng)驗。
4.精通財務(wù)、稅務(wù)知識,獨立完成賬務(wù)處理和稅務(wù)申報。